中国人保管理层回应公司战略、分红政策、新能源车险等热点问题丨财报金选

来源:和讯保险 作者:吴静草 2023-03-28 11:56:20
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(原标题:中国人保管理层回应公司战略、分红政策、新能源车险等热点问题丨财报金选)

3月27日下午,中国人保(601319)召开2022年度业务发布会。针对外界关注的公司战略、分红政策、新能源车险等方面的问题,中国人保管理层做出回应。

 王廷科:坚持“卓越保险战略”稳定连续

在谈及管理层变动以及公司战略持续性问题时,人保集团副董事长、总裁王廷科指出,卓越保险战略是经过公司党委集体研究、董事会审议通过的。2021年以来,中国人保取得了稳中求进、稳中有进、稳中向好的经营业绩,充分体现了卓越保险战略的有效性。公司将坚持战略的稳定性和连续性,保持战略定力,进一步深化卓越保险战略的实施;同时,公司将会把战略的稳定性和策略的灵活性有机结合起来,在推进卓越保险战略中,对具体策略进行动态优化,更加科学有效地推进战略实施。

下一步,公司将在更加突出高质量发展、更加突出服务国家战略、更加突出创新驱动和引领、更加突出全面风险管理等四个方面着力加强,推动公司高质量发展取得新的成效。

 李祝用:综合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素确定分红比例

针对中国人保的分红政策,人保集团执行董事、副总裁李祝用回应称,公司会结合考虑股东回报、偿付能力、业务发展等因素确定分红比例。同时,在业绩提升的基础上,争取向股东增加分红,与投资者分享公司发展的红利。公司自2012年上市以来,每股现金分红始终保持增长,未来也尽可能将每股分红金额的增长趋势保持下去。

肖建友:个险渠道人力“增优控脱”初见成效 人力规模趋于稳定

截至2022年12月31日,人保寿险“大个险”营销员为9.74万人,同比减少47.61%。谈及寿险人力下降趋势是否见底,人保集团执行董事、副总裁兼人保寿险总裁肖建友表示,人保寿险积极推进队伍建设高质量发展转型,持续优化队伍结构,抓实提升有效人力(包含高绩效人力),抢占城区中高端市场,保险财富规划师队伍(IWP)、保全员队伍建设有序推进。目前个险渠道人力“增优控脱”已初见成效,人力规模趋于稳定。

于泽:新能源车企加入保险业对行业影响有限

谈及新能源车企进入保险业的影响,人保集团副总裁兼人保财险总裁于泽认为,不会对行业带来太大影响,欢迎他们带来新的思想、理念和做法。一是因为车险是管理型的险种;二是公司储备了大量的人才;三是公司多年积累的历史数据能在精算和定价保持领先优势;四是车险对承保和理赔服务网点要求很高,庞大的网点服务体系对进入到车险行业的车企而言挑战很大。

此外,针对车险定价系数进一步放开,于泽指出,公司将根据监管要求积极推进相关工作。对大公司来说,自主定价系数区间扩大将进一步发挥公司在数据、定价方面的优势,通过费率与风险的更加适配,提高优质业务占比,提升高风险业务费率充足度,夯实盈利基础。

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